懲戒法院職務法庭於26日就前懲戒法院院長李伯道涉及性騷擾及職場霸凌一案作出判決，裁定李伯道撤職並停止任用一年，當事人可提起上訴。本案係性騷擾申訴、法官評鑑及監察院雙重彈劾三案併案審理，為近年司法界重大懲戒案例之一。
性騷擾案起源：申訴成立後啟動彈劾程序
李伯道於民國112年3月遭控性騷擾女性部屬，司法院「性騷擾申訴處理評議委員會」評議後認定性騷擾案成立，隨即移請法官評鑑委員會（法評會）進行個案評鑑。法評會審查後認定有懲戒必要，決議報由司法院移送懲戒法院職務法庭審理，並建議撤職處分。
值得注意的是，事件曝光之前，李伯道已火速申請退休並獲准，此舉引發外界對司法人員迴避懲戒機制的關注。監察院隨後立案調查，認定李伯道飾詞狡辯、毫無悔意，嚴重損害法官形象，依法通過彈劾，將案件移送懲戒法院審理。
對於監察院的彈劾決議，李伯道發表聲明表示，監察院係憑「三人成虎」的口述，刻意羅織罪名，強調自身清白。
霸凌指控：對女性部屬持續濫用職權
除性騷擾案外，監察院於114年間就李伯道擔任懲戒法院院長任內的另一起案件通過彈劾。調查指出，李伯道對女工友及女科長提出苛刻要求或任意責罵，持續性濫用職權，以不當、羞辱性言詞貶低當事人人格尊嚴，構成職場霸凌。該彈劾案同樣移送懲戒法院，並由審理性騷擾案的同一合議庭一併審理，於26日一同宣判。
判決結果與後續程序
懲戒法院職務法庭綜合審酌性騷擾及霸凌兩案，最終裁定李伯道撤職並停止任用一年。依程序規定，本判決尚可提起上訴，案件是否進入上訴審理程序，有待後續觀察。
本案自民國112年性騷擾申訴成立迄今，歷經法評會評鑑、監察院兩度彈劾及職務法庭審理等多個程序，涉及司法人員的品行審查與職務懲戒機制，受到法律界及社會輿論的廣泛關注。後續上訴結果及相關司法人事制度的檢討方向，仍有待進一步發展。
常見問題解答
李伯道案的懲戒處分內容為何？
懲戒法院職務法庭裁定李伯道撤職並停止任用一年，當事人依法可提起上訴，判決尚未確定。
本案涉及哪些指控？
本案涉及兩大面向：其一為李伯道於民國112年3月遭控性騷擾女性部屬，經司法院性騷擾申訴評議委員會認定成立；其二為其擔任懲戒法院院長期間，對女工友及女科長以不當言詞持續責罵，監察院認定構成職場霸凌並通過彈劾。
監察院對本案的立場為何？
監察院調查後認定李伯道飾詞狡辯、毫無悔意，嚴重損害法官形象，先後就性騷擾案及霸凌案兩度通過彈劾，將案件移送懲戒法院審理。