桃園大溪分局一名巡佐因父親過世申請喪假，卻遭到主管刁難，甚至要求他在父親告別式當天值晚班。此事件在社群平台上引起廣大關注，桃園市議員黃婉如也在臉書披露此事，指責管理層存在職場霸凌問題。面對外界質疑，大溪分局於6月30日緊急回應，表示將進一步調查並採取相關措施。
事件始末：主管刁難引起爭議
根據知情人士透露，該名巡佐平日需要日夜輪班，已經沒有辦法好好陪伴家人。當其父親病危時，他曾向主管請假，當時主管表示同意並承諾會安排人力。然而，當其父親不幸過世後，巡佐再次申請喪假時，卻遭到主管刁難。
主管不僅在勤休表上塗銷了喪假註記，還要求巡佐在父親告別式當天晚上上班，除非自行找同事調班。主管在工作群組中特別公告：「本中心警力非常有限，調班/調假，務必秉持雙方同意原則，只要不影響勤務運作，我都沒意見。」巡佐因擔心同事遭受壓力，只好接受主管的安排。
桃園市議員介入：管理層問題浮現
桃園市議員黃婉如日前在臉書披露此事，指出一名員警連送父親最後一程都無法順利請喪假，「這不是一件小事，而是管理出了問題。」她呼籲相關單位應嚴肅面對此事件，保障警員的基本權益。
黃婉如的發言引起了廣泛關注，許多網友紛紛表達對該名巡佐的支持，並批評管理層的做法缺乏人性化。
大溪分局回應：將進一步調查
面對外界的質疑，大溪分局於6月30日發表聲明，表示經過第一次會議檢視申訴資料後，發現申訴文件內容尚有待補充，因此要求當事人補充相關資料後，再行召開會議審議。大溪分局強調，第一會議並未作出「不受理」的決定。
大溪分局指出，單位主管對於同仁因喪事申請請假時，應主動妥善協調勤務及人力調配，不宜由請假人員自行協調，以免造成當事人不便及心理負擔。
大溪分局已要求各級幹部，對同仁請假案件均應秉持同理心及關懷態度妥善處理；如因人力不足致無法調整勤務，應即時向上級反映，請求支援調派，以兼顧勤務運作及同仁權益。
展望與影響：職場環境需改善
此事件反映出職場管理中存在的問題，特別是在警察這樣的特殊職業中，如何平衡勤務需求與員工個人權益，是管理者需要深思的課題。大溪分局已將該名主管調整為非主管職務，並成立調查小組，納入外部委員共同參與調查，確保程序公正、客觀。
從產業面來看，警察系統中的職場霸凌問題並非個案，而是整個行業需要面對的挑戰。唯有通過制度化的改革和人性化管理，才能真正保障每一位警員的權益。
行動呼籲
如果您或您身邊的親友遇到類似職場霸凌的情況，請勇敢站出來，透過合法渠道維護自己的權益。同時，也希望相關單位能夠更加重視職場環境的改善，為每一位員工創造一個健康、公正的工作環境。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
該名巡佐為什麼會被要求在父親告別式當天值晚班？
該名巡佐被要求在父親告別式當天值晚班，原因是主管在勤休表上塗銷了他的喪假註記，並要求他自行找同事調班。
桃園市議員黃婉如如何看待此事？
桃園市議員黃婉如認為，這不僅是一起個案，而是管理層存在職場霸凌問題。她呼籲相關單位應嚴肅面對此事件，保障警員的基本權益。
大溪分局將採取哪些措施解決此問題？
大溪分局已將該名主管調整為非主管職務，並成立調查小組，納入外部委員共同參與調查，確保程序公正、客觀。同時，分局要求各級幹部對同仁請假案件均應秉持同理心及關懷態度妥善處理。
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