仁寶電腦（2324）於今年7月正式啟動「員工福利持股信託制度」，攜手中國信託共同建構企業與員工共享成長機制。這項新舉措旨在通過員工自提與公司等額提存的方式，鼓勵員工參與企業長期發展，共享經營成果，進一步強化員工財務福祉。
人才策略的核心
面對全球人才競爭日趨激烈以及企業永續發展的趨勢，仁寶總經理Tony Bonadero強調，企業競爭力的核心在於人才，而人才的長期投入需要建立兼具激勵效果與共享價值的機制。推動員工持股信託，不僅新增了一項福利制度，更希望建立企業與員工長期利益一致的夥伴關係，讓員工在陪伴企業成長的同時，能夠共享企業的經營成果。
仁寶指出，本次持股信託制度採自願參與方式，由員工每月定期提撥，公司依制度同步提存等額獎勵金，鼓勵員工長期參與持股信託，與企業共享成長成果。透過定期投資與長期持有的機制，鼓勵員工建立紀律儲蓄及長期投資觀念，在兼顧日常生活品質的同時，逐步累積資產，提升未來財務韌性。
共享成果的長期機制
Tony Bonadero認為，持股信託的價值不僅在於持有公司股票，更重要的是建立企業與員工共享成果、共同成長的長期機制。當員工的努力與企業發展緊密聯結，不僅有助於提升組織向心力與人才留任，更能凝聚共同追求企業長期發展的目標，形成企業、員工雙贏的正向循環。
從產業面來看，仁寶的這項舉措不僅提升了員工的財務福祉，更為企業注入了持久的競爭力。在當前的市場環境下，企業與員工共享成長成果的機制將成為吸引更多優秀人才的重要手段。
未來展望
仁寶目標後續深入優化整體薪酬福利制度，加強人才發展、健康照護、財務福祉及長期獎酬等多方面措施，打造更具競爭力的人才環境，持續深化人才永續，攜手員工共同創造企業長期價值，朝向企業、人才與社會共榮共好的永續願景邁進。
對於企業和員工來說，這項新舉措無疑是一個雙贏的局面。員工通過持股信託可以獲得更多的財務保障，企業則能留住更多優秀人才，實現長期穩定發展。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
仁寶的員工福利持股信託制度是什麼？
仁寶的員工福利持股信託制度是一項由員工每月定期提撥，公司依制度同步提存等額獎勵金的計劃，旨在鼓勵員工長期參與持股信託，共享企業成長成果。
這項制度有哪些好處？
這項制度的好處包括：1. 提升員工財務福祉；2. 增強組織向心力；3. 促進企業與員工共同成長；4. 留住優秀人才。
如何參與這項制度？
員工可以每月定期提撥一定金額，公司將依制度同步提存等額獎勵金。具體操作方式可詢問公司人事部門。
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