根據嘉義市政府最新發布的資訊顯示，為強化城市治理的專業與效能，市府於26日舉辦了115年度新進人員訓練，以「新戰力 我+1」為主題，匯聚近一年內到職的「市府新星」。這項系統化的培力課程旨在協助新進同仁迅速掌握施政節奏，並深化法治觀念，為嘉義市打造更具溫度與效率的服務團隊，提升整體市政運作的品質。
數據發現：嘉義市府系統化培訓新血，厚植城市發展基石
嘉義市政府人事處指出，本次115年度新進人員訓練是市府系統化培力計畫的重要一環。活動集結了各局處及所屬機關學校近一年內到職的生力軍，透過一系列精心設計的課程，確保新進同仁能夠快速融入市政體系。數據顯示，這項投資於人才發展的策略，是為了建構一個兼具「廉正、忠誠、專業、效能及關懷」的卓越團隊，以提供全體市民更優質的服務。
嘉義市政府人事處表示：「本次訓練不僅是市府系統化培力的一環，未來更將持續針對不同職能需求，規劃分層、分階段的發展性課程，形塑『持續學習』的組織文化。」
課程內容涵蓋了多個面向，包括民政處楊張建南處長講述的「十大旗艦計畫」，使同仁能宏觀掌握城市發展藍圖與政策脈絡。此外，為傳承典範精神，榮膺114年行政院模範公務人員的許啟明秘書長也受邀分享實務經驗，強調跨域協作與專業堅持在政策推動中的關鍵作用。這些具體安排旨在從法紀防線到行政邏輯，全方位協助同仁紮穩根基，達成「理解規範、掌握實作、發揮專業」的三大目標。
解讀意義：黃敏惠市長擘劃「有溫度的戰鬥團隊」願景
嘉義市長黃敏惠親臨訓練現場，對新進人員寄予厚望。她將新進同仁比喻為形狀與功能各異的「齒輪」，強調儘管專長不同，但唯有透過彼此合作、團隊協力，整體市政系統才能順暢運轉。黃市長期待這股新進力量能迅速融入團隊運作邏輯，從「新戰力」晉升為「即戰力」，共同提升施政的效能與品質。
黃敏惠市長勉勵新進人員：「歡迎同仁加入『有溫度的戰鬥團隊』，期許大家以專業與敬業的態度投入市政工作，能如齒輪般互相合作。」
黃市長更提及市府參展2026智慧城市展的經驗，對同仁們從早到晚投入現場接待與交流，並專注於學習與經驗分享的敬業精神深感感動，期許新進同仁持續保有學習熱忱。她強調，市府今年的工作目標是讓大家知道「嘉義市就是好生活」，並期待每位新進同仁發揮自身專業與優秀能力，為城市帶來更大的力量，讓市民在日常生活中真正有感。
產業影響：跨域協作與專業深耕，打造卓越公務團隊
許啟明秘書長以自身豐富的公務經驗，勉勵新進同仁。他指出，公務員的專業源於對業務及相關法條的深入了解，必須能靈活運用法律知識與實務經驗，為民眾找到解決問題的有效辦法。秘書長分享，其公務員生涯的成就感正是來自於能運用專業協助民眾解決困難，因此鼓勵同仁應從業務職掌中找到屬於自己的目標與理想。
許啟明秘書長分享：「公務員的專業來自於對業務及相關法條的了解，必須能活用法律知識與經驗，為民眾找到解決問題的辦法。」
本次訓練亦特別安排了廉政風險案例解析、精準公文寫作技巧及公務人員權益說明等實用課程，旨在從法紀防線到行政邏輯，全方位協助同仁紮穩根基。透過這些環節，嘉義市府正積極形塑一個「持續學習」的組織文化，確保每位同仁都能成為具備高度專業與協作能力的市政推動者。
數據背後的啟示：持續學習文化，厚植市政服務量能
從嘉義市政府115年度新進人員訓練的規劃與執行中，我們可以看到市府對於人才培育的長遠佈局與堅定承諾。這不僅是一場單一的培訓活動，更是市府建構卓越公務團隊，並提升市民服務品質的策略性投資。透過系統化的課程設計、資深同仁的經驗傳承以及對未來發展藍圖的清晰描繪，嘉義市府正努力將每一位新進人員轉化為推動城市進步的關鍵力量，確保市政運作能更具效率、更富溫度，最終實現「嘉義市就是好生活」的願景。