一句話總結：Meta為其六位高層推出一套仿效馬斯克的「天價期權」薪酬方案，潛在收益最高可達27億美元，此舉旨在激勵公司股價大幅成長，但執行長祖克柏並未納入此計畫。
核心要點
- Meta借鑒特斯拉執行長伊隆·馬斯克的薪酬模式，為六位高層設計了一項重磅激勵方案，目標是驅動公司股價與市值巨幅成長。
- 根據Meta向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件，這項計畫涵蓋首席技術長安德魯·博斯沃斯、首席財務長蘇珊·李、首席營運長哈維爾·奧利文、首席產品長克里斯·考克斯、首席法律長C.J.馬霍尼及總裁黛娜·包威爾·麥克米克，但執行長馬克·祖克柏並未參與其中。
- 薪酬結構結合了「限制性股票單位（RSUs）」與「股票期權」，後者允許高層在未來高目標價下購買股票，截止日為2031年3月。
- 股票期權的轉換價格區間從1,116.08美元起，最高可達3,727.12美元；若達成此高階目標，Meta市值將超過8兆美元。
- 首席技術長博斯沃斯、首席產品長考克斯、首席財務長李及首席營運長奧利文等四位高層，其潛在收益最高可達27億美元，全數仰賴Meta股價的顯著提升。
- Meta發言人強調，這是一場「重大賭注」，這些薪酬方案只有在公司實現「巨大的未來成功」時才能實現，並將使所有股東受益。
- 此舉也反映出，隨著科技公司在人工智慧（AI）領域的競爭加劇，AI人才的爭奪戰已從基層擴及至高層管理團隊。
一句話結論
Meta的這項高層薪酬計畫，不僅是仿效業界標竿的創新嘗試，更是一場押注公司未來五年內實現空前成長的豪賭，其成敗將直接牽動數十億美元的潛在收益，並深刻影響Meta在AI時代的競爭格局。