一一五年八月二十四日，苗栗縣政府迎來一場別具意義的產業盛事。首屆「苗栗縣產業金實卓越獎」（簡稱苗金獎）頒獎典禮上，縣長鍾東錦親自將獎座遞給裕隆汽車、格蘭富台灣分公司、恆誼化工等企業代表。這不僅是一場表揚儀式，更是一張苗栗產業從「在地深耕」到「接軌國際」的成績單——從傳統化工、精密機械到半導體供應鏈，二十九家企業用實際行動證明，苗栗不只有好山好水，更有硬底子的產業實力。
從一甲子老店到半導體隱形冠軍：苗栗產業「穿金戴銀」的底氣
走進頒獎會場，名單攤開來，幾乎就是苗栗產業發展史的縮影。拿下中小企業組第一名的恆誼化工，在苗栗深耕超過六十年，從傳統肥料廠一路轉型為電子級化學品供應商；上市櫃組冠軍裕隆汽車，近年大力推動智慧製造與節能減碳，把三義廠區變成電動車生產重鎮；至於大型企業組榜首瑞士商格蘭富台灣分公司，這家全球泵浦龍頭在苗栗設廠三十五年，早已把丹麥的永續思維跟在地供應鏈牢牢綁在一起。
評審團由專家學者組成，歷經書面審查與複選評比，從眾多報名企業中篩選出各組前三名。上市櫃公司組依序為裕隆汽車、太平洋醫材、群聯電子；大型企業組為格蘭富台灣分公司、李連資源科技、台灣圓益石英；中小企業組則由恆誼化工、恆智重機、田義食品出線。值得留意的是，群聯電子作為NAND Flash控制晶片全球領導廠商，也出現在得獎名單上，意味著苗栗的科技版圖正在加速擴張。
女力、永續、性別平等：三個特殊獎項背後的產業訊號
如果說分組競賽是「基本面」，那三個特殊獎項就是「趨勢風向球」。「女力典範獎」頒給信邦電子副總經理吳幸純，這家線束大廠在苗栗市設有研發中心，吳幸純從基層一路做到副總，某種程度上也打破了科技業「男主管、女助理」的刻板印象。裕隆汽車拿下「環境特殊貢獻獎」，對照日前裕隆宣布三義廠區太陽能光電系統併網發電，這座獎項等於幫他們的減碳路徑背了書。格蘭富台灣分公司則抱走「性別平等特殊貢獻獎」，這家北歐企業在台灣推行「彈性工時與家庭照顧假」的制度，確實讓不少本土企業開始重新思考什麼叫「友善職場」。
苗栗縣政府工商發展處長詹彩蘋在會後表示，苗金獎的評選重點不只是財務報表上的數字，「智慧轉型做了多少？節能減碳有沒有具體作為？循環經濟是不是玩真的？ESG報告書寫得漂亮，但現場查核能不能過關？」這些才是評審團真正在意的關鍵。說白一點，這座獎項想選的不是「最會賺錢的公司」，而是「最有未來性的企業」。
- 女力典範獎：信邦電子吳幸純副總，凸顯女性領導在科技製造業的突圍。
- 環境特殊貢獻獎：裕隆汽車，呼應全球車廠減碳與電動化轉型浪潮。
- 性別平等特殊貢獻獎：格蘭富台灣分公司，引進北歐職場文化落地苗栗。
「以大帶小」不是口號：鍾東錦的產業棋局與縣府下一步
縣長鍾東錦在典禮上講了一段話，值得放在心裡想三次。他說，從恆誼化工到裕隆汽車再到格蘭富，這些企業的共同特質就是「根留在地、放眼國際」。但真正的挑戰在於：冠軍企業的經驗，要怎麼讓其他兩千家中小企業也學得會？苗栗縣府的解法很務實——透過標竿參訪、專題報導、產業交流活動，讓大廠帶小廠、老手帶新手。鍾東錦強調，苗金獎不是辦完就結束的「煙火式活動」，而是產業升級的「起跑點」。
話說回來，苗栗過去給人的印象往往是「農業大縣」或「觀光城市」，但仔細盤點就會發現，從頭份、竹南到銅鑼，半導體封裝、化學材料、精密機械的隱形冠軍密度相當驚人。首屆苗金獎的意義，在於把這些分散在各個工業區的亮點「串成一條珍珠項鍊」。縣府工商發展處透露，未來將針對得獎企業製作深度專題，並規劃跨產業的交流工作坊，讓「苗栗製造」這個標籤，從單純的產地識別，升級為「品質」與「永續」的代名詞。
【編輯觀點】從產業面來看，苗金獎的出現，與其說是「選美比賽」，不如說是苗栗縣政府的一次「產業體檢」。過去地方政府辦的企業表揚，多半流於形式，但這次評審項目涵蓋ESG、智慧轉型、性別平等，指標設定頗有向「天下永續公民獎」或「遠見ESG企業永續獎」看齊的意味。比較大的考驗在第二年、第三年——當新鮮感消退，報名件數會不會下滑？評審標準能否維持一致性？如果縣府能把頒獎典禮延伸為「企業輔導機制」，讓未得獎的中小企業也能拿到評審團的診斷建議，那這座獎項的價值，會比那一面獎牌更有重量。
不只是頒獎：苗金獎如何讓「苗栗製造」變成國際標籤？
訪問過許多傳產老闆，最常聽到的一句話是：「我們技術不比日本差，但國際客戶就是不知道苗栗在哪裡。」苗金獎某種程度上，就是在補這塊「品牌缺口」。首屆得獎名單裡，群聯電子是全球記憶體控制晶片龍頭、格蘭富是丹麥上市公司、裕隆是台灣汽車工業代表——這些名字放在一起，本身就是一份很有說服力的「苗栗產業推薦函」。
但更值得關注的是「中小企業組」的得主。恆誼化工從肥料做到半導體級硫酸，恆智重機的電動堆高機外銷歐洲，田義食品把台灣傳統糕點變成國際觀光客的伴手禮。這些公司規模不大，但技術含金量或市場獨特性一點都不輸大廠。首屆苗金獎把他們拉上來跟上市櫃公司同台，等於向外界傳達一個訊號：在苗栗，不管企業規模大小，只要肯創新、敢轉型，都有機會被看見。
接下來呢？產業高值化與人才留鄉的雙重考驗
典禮結束後，真正的功課才剛開始。苗栗縣政府宣示將持續推動產業高值化、智慧化與永續化，但這三個形容詞背後，牽涉的是更現實的問題：年輕工程師願不願意留在苗栗？傳產二代接班能不能說服老一輩投資自動化？這些都不是辦一場頒獎典禮就能解決的，但苗金獎至少提供了一個「對話平台」——當裕隆的電動車工程師跟恆誼的化工老師傅坐在同一張桌子上交流，那種跨世代的碰撞，往往比幾十場政策說明會更有效。
鍾東錦在會後特別提到，縣府將透過「以大帶小」的機制，讓獲獎企業的經驗在產業間擴散。這句話聽起來像政治語言，但實際操作上確實有可行性——例如讓格蘭富分享丹麥總部的碳足跡計算方法、讓裕隆開放部分供應鏈輔導資源給在地協力廠。如果這些規劃能逐步落地，那首屆苗金獎就不只是一份得獎名單，而是苗栗產業轉型的一個「戰略節點」。
苗栗的企業主們，下次評選辦法公布時，不妨問自己三個問題：我的減碳路徑畫好了嗎？我的女性主管比例有沒有提升？我的技術壁壘夠不夠深？ 如果答案還不明確，或許現在就是開始準備下一屆苗金獎的最佳時機。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
苗金獎的參賽資格是什麼？中小企業可以報名嗎？
可以。苗金獎分為上市櫃公司組、大型企業組、中小企業組三個組別，只要是設立在苗栗縣或主要生產基地在苗栗的企業，無論規模大小皆可報名參加評選。
苗金獎的評審標準有哪些？只看獲利能力嗎？
不只是看獲利。評審項目涵蓋企業經營績效、創新研發、永續治理（ESG）、人才培育及社會責任等面向，特別重視智慧轉型、節能減碳與循環經濟的具體作為。
第一屆苗金獎有哪些知名企業獲獎？
包括裕隆汽車（上市櫃組第一名）、瑞士商格蘭富台灣分公司（大型企業組第一名）、恆誼化工（中小企業組第一名），以及群聯電子、太平洋醫材、信邦電子等指標性企業。
苗金獎未來會每年舉辦嗎？對企業有什麼實質幫助？
苗栗縣政府規劃持續辦理，並透過得獎企業的專題報導、標竿參訪與產業交流活動，讓獲獎經驗能擴散至更多在地企業，帶動整體產業升級。
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