面對全球生技產業的快速變革與集團數位轉型的迫切需求，傳統的人才培育模式是否仍能滿足未來領導者的養成？這是一個值得深思的核心問題。晟德集團（4123）提出了一項前瞻性的解答，其 2026 年度「晟德人才培訓營 Center Ventures Leadership Bootcamp (CLB)」全面升級，不僅延長實習期，更首度導入專屬 AI 助理（AI Agent）輔助培訓，旨在培養具備「0到1開創能力」與跨領域思維的未來儲備管理人才（MA），為臺灣生技產業注入具備實戰力的新血。
現象觀察：生技產業變革下的人才需求轉向
全球生技產業正經歷前所未有的快速變革，這不僅驅動了技術創新，也對企業內部的人才結構提出新的要求。晟德集團作為臺灣生技領域的重要參與者，其長期進行的組織變革與數位轉型進程，使其深刻體認到能從龐雜資訊中梳理方向並系統化執行的「開創型人才」至關重要。有別於過往多鎖定單一科系應屆畢業生的傳統實習計畫，2026 年的 CLB 計畫重新定義了人才標準，將目光聚焦於具備「創業家精神」的跨領域青年。這反映了產業對複合型人才的渴望，尤其是在生技專業與商管思維的整合能力上。
晟德集團表示：「隨著集團長期進行組織變革與數位轉型推進，能在龐雜資訊中梳理方向並系統化執行的『開創型人才』至關重要。因此，今年的主題特別鎖定在『生技專業』與『商管思維』的課程設計。」
原因剖析：傳統培訓模式的局限與集團戰略轉型
傳統的實習計畫往往因其培訓期程過短，難以讓學員深入企業核心運作，導致實習效益受限。晟德集團意識到此一痛點，並將其視為集團戰略性人才佈局的關鍵環節。首先，為了有效培養具備實戰能力的未來領導者，僅一個月的實習期顯然不足以讓學員充分參與真實專案並建立深度的產業認知。其次，隨著集團業務的多元化發展與國際化佈局，對於能夠跳脫單一專業框架、具備宏觀視野的「跨領域人才」需求日益增加。再者，數位轉型不僅是技術層面的革新，更是思維模式與組織文化的轉變，這需要具備高度適應性與創新精神的人才來引領。
影響評估：創新培訓模式對人才發展與產業生態的潛在效益
晟德集團 2026 年 CLB 計畫的全面升級，預期將對參與學員、集團本身乃至整個臺灣生技產業生態產生多重積極影響。對於學員而言，培訓期由一個月延長至兩個月（包含兩週密集課程與二至六週下單位實習），大幅提升了實務參與的深度與廣度。學員將以「準正職」的標準，在集團主管帶領下執行工廠組織變革或數位轉型等真實專案，這不僅是實習，更是提前進入職場的實戰驗證。此外，為了解決學員在學習過程中可能遇到的疑問，計畫首度導入的「AI Agent（專屬人工智慧助理）」將提供全天候的專業與集團文化解答，確保每位學員都能獲得一致且高品質的「創業家」培育體驗。
對晟德集團而言，這項投資是其長期人才佈局的關鍵一環。透過長達兩個月的實戰驗證，集團能夠更精準地篩選出對組織文化具備高度認同度、且真正具備「0到1開創能力」的未來接班梯隊。表現優異的學生將獲邀參訪上海多家投資企業，其交通、住宿及餐飲費用全由晟德集團全額支付，此舉不僅展現了集團培育人才的最高誠意，也為學員提供了國際視野與拓展人脈的寶貴機會。這不僅能強化集團內部的人才儲備，更能為臺灣生技產業注入具備創新與實戰能力的活水。
「2026 CLB 將培訓期由1個月延長為2個月，除第2個月提供實習獎助金外，表現優異的學生將獲邀參訪上海多家投資企業，參訪期間交通、住宿及餐飲費用全由晟德集團全額支付。」此舉顯示了集團對於人才投資的決心與深度。
趨勢預測：AI 輔助與跨域整合將成未來人才培育主流
晟德集團此次在人才培育模式上的創新，特別是 AI 助理的導入與對跨領域人才的聚焦，預示了未來人才發展的兩大趨勢。首先，人工智慧在教育訓練領域的應用將日益普及，它能提供高度客製化、即時且一致的學習支援，有效提升培訓效率與品質。這不僅是技術的應用，更是學習模式的典範轉移。其次，隨著各產業間的界線日益模糊，具備跨領域知識與整合能力的人才將成為企業爭相延攬的對象。「生技專業」與「商管思維」的結合，正是因應複雜商業環境的必然選擇。這種前瞻性的人才戰略，不僅能協助晟德集團在激烈的市場競爭中保持領先，也為臺灣生技產業的人才永續發展樹立了新的標竿。
2026 晟德人才培訓營 CLB 自即日起開放報名，至 4 月 5 日截止收件。集團將於 4 月 25 日、4 月 26 日進行實體專業面試（兩日擇一），計畫將於 7 月 1 日正式開營。歡迎具備企圖心、勇於挑戰的跨領域生技人才，加入晟德集團，共同開創生技產業的新局。
晟德集團的 CLB 計畫有何創新之處？
晟德集團 2026 年的 CLB 計畫全面升級，主要創新點包括將培訓期由一個月延長至兩個月，並首度導入專屬 AI 助理（AI Agent）輔助培訓，旨在提供更深入、更有效率的實戰經驗與學習支援。
晟德人才培訓營 CLB 主要鎖定哪些人才？
CLB 計畫主要鎖定具備「創業家精神」的跨領域人才，不限單一科系，無論是碩士生、剛退役或經歷 Gap Year 的青年，只要具備潛力，皆是晟德集團積極延攬的對象，以培養其「0到1開創能力」與生技專業結合商管思維的能力。
2026 年 CLB 計畫的培訓期與報名資訊為何？
2026 年 CLB 計畫的培訓期為兩個月，包含兩週密集課程與二至六週下單位實習。報名自即日起開放至 4 月 5 日截止收件，集團將於 4 月 25 日、4 月 26 日進行實體專業面試，並預計於 7 月 1 日正式開營。