當面試官開始問起你的 AI 使用經驗，這一刻，你的心臟不由得加快了跳動。隨著企業引進人工智慧（AI）工具的速度加快，職場求職面試也迎來了全新的考題。現在的面試官不僅考察應徵者的專業能力，更加關注他們的 AI 熟悉程度和應用能力。
表象
根據 Gallup 的最新調查，美國員工在工作中使用 AI 的比例，已從 2023 年第二季的 21%，顯著提升至 2026 年第一季的 50%。這項數據變化也直接反映在招募市場上，越來越多的職缺描述開始要求相關能力。然而，對於不熟悉 AI 或對其抱持懷疑態度的求職者，並不需要刻意裝成「AI 擁護者」。
真相
人力顧問公司 Robert Half 科技人才解決方案副總裁 Kareem Osman 表示，雇主真正想了解的是求職者是否真的具備實用經驗。他建議求職者在面試前應先準備好具體案例：
- 面臨的挑戰：過往工作中遇到的實際瓶頸。
- AI 的輔助：如何藉助 AI 工具克服問題。
- 實質的成果：如簡化流程、加快速度或輔助決策等可量化或可觀察的影響。
“隨著寫程式等硬技能門檻因工具發達而降低，單靠技術能力已不再足夠。企業現在更希望找到能理解商業需求、清楚說明 AI 應用流程，同時具備良好溝通能力與判斷力的‘全方位人才’。” —— Kareem Osman
各方角力
相反地，Osman 也建議求職者可利用面試了解企業的科技文化，主動詢問：「團隊目前日常依賴哪些 AI 工具？」或「公司對這個職位在 AI 應用上有何期待？」這不僅能展現好奇心，也能評估公司的未來發展方向。
對於不常接觸 AI 或對其抱持保留態度的求職者，Monster 職涯專家 Vicki Salemi 建議保持「簡潔且得體」的誠實態度：
- 缺乏經驗者：無需為此道歉，直接說明過往職務接觸機會較少即可，並順勢詢問 AI 在該團隊的實際用途，表達學習意願。
- 有倫理或創作疑慮者：若擔心 AI 對創意工作帶來風險，可將回答重點放在自己願意使用的範圍，例如行政管理、排程規劃或物流運籌等任務。
“求職者若在面試中直接表態‘不相信 AI’，極可能讓自己失去錄取機會。事實上，許多企業自身也仍在摸索 AI 的實際價值，保持開放態度並透過提問交流，遠比直接否定更為明智。” —— Josh Bersin, HR 分析師
深層影響
人才評估平台 Karat 執行長 Mohit Bhende 則總結，即使對 AI 持懷疑態度，求職者依然能透過展現判斷力、情緒智商（EQ）、創造力與解決問題能力來證明個人價值。隨著 AI 成為更普遍的職場工具，未來面試的焦點將不再是「是否熟悉某個工具」，而是「候選人如何進行思考與解題」。
“從產業面來看，AI 的普及並非淘汰人類，而是讓我們更有機會展示自己的獨特價值。企業需要的是那些能靈活運用 AI，並在複雜環境下做出正確判斷的人才。因此，求職者應該更多地關注自己的軟實力，而不是盲目追求技術上的優勢。”
未解之問
面對 AI 的快速發展，我們不禁思考：未來的職場究竟需要什麼樣的人才？AI 的應用是否會改變傳統的工作模式？這些問題仍沒有定論，但可以確定的是，那些能夠適應變化、不斷學習並展示出全面能力的人，將在競爭中佔據優勢。
如果你正在準備一場面試，不妨參考上述建議，提前準備一些具體案例，並保持對新技術的好奇心和開放態度。這不僅能讓你在面試中脫穎而出，更能為未來的職業發展打下堅實基礎。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由科技新報發布。
常見問題 FAQ
如何準備 AI 相關的面試問題？
準備具體案例，包括面臨的挑戰、AI 的輔助和實質的成果。此外，可以主動了解公司對 AI 的應用和期望。
對 AI 抱持懷疑態度如何處理？
保持誠實和開放態度，表達學習意願，並說明自己在其他方面的優勢，如情緒智商和創造力。
企業如何看待求職者的 AI 經驗？
企業更注重求職者的實用經驗和全面能力，包括理解商業需求、良好溝通能力和判斷力。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。