面對全球生技產業的快速變革與集團戰略佈局，晟德集團（4123）於 2026 年 3 月 23 日宣布，其年度重點計畫「晟德人才培訓營 Center Ventures Leadership Bootcamp (CLB)」正式展開全台招募。本年度的 CLB 計畫迎來全面大升級，不僅將實習期延長至兩個月，更首度導入專屬 AI 助理（AI Agent）輔助培訓，旨在培養具備「0到1開創能力」與跨領域思維的未來儲備管理人才（MA），為臺灣生技產業注入具備實戰力的新血。
現象觀察：生技產業人才供需的典範轉移
當前全球生技產業正經歷前所未有的快速變革，其複雜度與跨領域整合的需求日益攀升。傳統以單一學科背景為主的實習或培訓模式，已逐漸難以滿足產業對複合型人才的渴望。有鑑於此，晟德集團的 2026 CLB 計畫重新定義了人才標準，將目光從傳統鎖定單一科系的應屆畢業生，轉向聚焦於具備「創業家精神」的跨領域青年。這項轉變，不僅反映了產業對新興能力的迫切需求，更預示著未來人才培育的趨勢，將更加重視學員在多元知識背景下的整合與創新能力。
晟德集團表示：「隨著集團長期進行組織變革與數位轉型推進，能在龐雜資訊中梳理方向並系統化執行的『開創型人才』至關重要。」
原因剖析：晟德集團戰略轉型與人才培育新策略
晟德集團此番對人才培訓模式的革新，實為其集團戰略轉型與數位化進程的必然結果。首先，集團內部持續推動的組織變革與數位轉型，對人才的適應性、問題解決能力及創新思維提出了更高要求。其次，過往實習期過短的痛點，常導致學員難以深入參與核心專案，影響培訓成效。為此，2026 CLB 將培訓期由一個月延長至兩個月，提供更充裕的時間讓學員進行實戰。再者，人工智慧技術的成熟，為個性化與高效能培訓提供了前所未有的機會，促使晟德集團率先導入 AI 助理，以確保培訓品質的一致性與即時支援。因此，今年的課程設計特別鎖定在「生技專業」與「商管思維」的融合，旨在培養學員跨越學科界限的綜合能力。
晟德集團革新人才培訓策略，主要透過延長實習期至兩個月、首度導入專屬 AI 助理輔助，並將招募對象擴展至具備創業家精神的跨領域人才，以培養能應對複雜挑戰的「開創型」儲備管理人才。
影響評估：新模式對人才發展與產業前景的潛在助益
晟德集團此項創新的培訓模式，預期將對學員的個人發展及臺灣生技產業的未來產生深遠影響。在為期兩個月的培訓期間，學員將經歷兩週密集課程與二至六週的下單位實習，這比傳統模式提供了更為深入的實戰機會。學員將由集團主管以「準正職」的標準帶領，執行諸如工廠組織變革或數位轉型等真實專案，這不僅提升了學員解決實際問題的能力，更讓他們提早適應職場的挑戰。值得一提的是，專屬 AI Agent 的導入，將全天候解答學員在專業知識與集團文化上的疑問，確保每位學員都能獲得一致且高品質的「創業家」培育體驗。此外，表現優異的學員更有機會獲邀參訪上海多家投資企業，所有交通、住宿及餐飲費用皆由晟德集團全額支付，此舉不僅擴展了學員的國際視野，更展現了集團培育人才的最高誠意。
這種結合理論學習、實戰演練、智慧輔助及國際交流的綜合性培訓，將有效篩選出對組織文化具備高認同度且具備高度潛力的未來接班梯隊。截至 2026 年 3 月，2026 晟德人才培訓營 CLB 自即日起開放報名，至 4 月 5 日截止收件。集團將於 4 月 25 日、4 月 26 日進行實體專業面試，計畫將於 7 月 1 日正式開營。
趨勢預測：跨域、實戰與智慧輔助型人才培育的未來展望
從晟德集團的最新舉措可預見，未來人才培育將更加注重跨領域整合能力與實戰經驗的養成。人工智慧技術在教育訓練中的應用將日益普及，透過 AI 助理提供個人化學習路徑與即時回饋，將大幅提升培訓的效率與成效。企業將不再僅限於招募特定科系畢業生，而是會更積極投入資源，建立長期且具策略性的人才梯隊，以應對產業不斷演進的需求。晟德集團此番鎖定具備企圖心、勇於挑戰的跨領域生技人才，並提供實戰與智慧輔助的培育模式，不僅為其自身發展奠定堅實基礎，更為臺灣生技產業在人才培育上樹立了新的標竿，預示著一個更具創新與活力的產業前景。