國民黨新北市長參選人李四川今（26）日出席中華民國各級公教退休人員總會新春團拜，語重心長地指出，中央年金改革對公教人員的「信賴保護原則」造成嚴重衝擊。他揭露，光是台北市公務人員目前就面臨高達 8,000 人的職位缺額，這不僅反映出基層公務體系的人力危機，更令人憂心國家施政品質將因人才斷層而崩盤。李四川強調，公教人員真正渴望的，是政府對其職涯發展與退休保障的「承諾」，而非僅僅是福利的增減。
公教信賴基礎動搖：從年金改革看人才流失現況
根據李四川的觀察與親身經歷，年金改革對公教人員的影響遠超乎金錢層面。他以「剛退休兩週」的學弟身分，與現場數百位公教前輩齊聚一堂時感性表示，自己將 42 年的公職生涯奉獻給國家，從雇員、技工一路晉升至 14 職等。然而，最令他痛心的並非退休金被削減，而是中央政府帶頭毀約，徹底破壞了國家與公務人員之間應有的「信賴保護原則」。這種信賴的崩解，直接導致了公務體系人才的流失。
李四川直言：「最痛心的不是退休金被砍，而是中央政府帶頭毀約、破壞『信賴保護原則』。」
他進一步指出，由於年金改革後福利大幅縮減，加上民間企業薪資競爭力日益增強，使得許多專業單位如建管處等出現嚴重的人才斷層。這不僅影響了現行的政府運作效率，更可能導致未來國考的素質下滑、量能不足，最終讓政府的施政品質面臨崩盤，對國家的長遠發展構成嚴峻挑戰。
薪資誘因失衡：公務員待遇與民間落差的警訊
公務人員的薪資待遇與民間企業的巨大落差，是造成人才流失的另一項關鍵因素。李四川以自身經驗為例，直言中央人事總處近日提出的專業加薪計畫「差得很遠」。他透露，即使是像他這樣的高職等退休人員，退休金也從過去的月退 7 萬多元被大幅削減至僅剩 5 萬 2 千元，基層同仁的處境可想而知。
李四川自嘲：「我在民間工作兩年，年終獎金就比當副市長一年的薪水還多。」
這樣的薪資結構，顯然無法有效吸引或留住優秀人才。當公務體系無法提供具競爭力的待遇時，年輕世代自然會轉向薪資更高、彈性更大的民間企業。長此以往，不僅會加劇人才斷層的問題，也將動搖政府運作的根基，使得國家發展面臨嚴峻挑戰。這也凸顯了政府在待遇檢討上的不足，未能充分回應公務人員的實際需求。
尊嚴與承諾的呼喚：公務體系面臨的政治壓力
除了待遇與退休金問題，「公務員的尊嚴」在現行政治環境下也備受考驗。李四川不捨地指出，公務員不僅要時刻擔心被指控圖利，還要面對議會動輒數萬件的索資壓力，使得他們的工作尊嚴蕩然無存。這種無形的壓力，嚴重打擊了公務人員的士氣，也影響了他們服務民眾的熱情與效率。
李四川強調：「公教人員爭取的從來不是『福利』，而是政府對公職同仁的『承諾』。」
他再次強調，信賴保護原則是法治國家的基石，政府絕不能失信於自己的員工。如果政府無法給予公務人員應有的保障與尊重，不僅會動搖公務體系的穩定性，更會影響整個社會對政府的信任。政府領航國家的關鍵在於人才，而人才的留存，最終取決於政府的誠信與否。
數據背後的啟示
綜合以上數據與觀察，可以明確看出，當前臺灣的公務體系正經歷一場嚴峻的信任與人才危機。從李四川的經驗與警示中，我們不難理解公教人員所追求的，是政府對其職業生涯的穩定保障與應有的尊重，這遠比一時的福利更為重要。政府若不能正視「信賴保護原則」的崩解，並重新檢討公務人員的待遇與退休制度，將難以留住優秀人才，最終導致國家治理效能的全面下滑。
李四川承諾，若未來有機會回到新北市服務，他將會成為公務同仁最強而有力的後盾，不僅會特別關注公務體系的發展，更會代表地方政府向中央強力要求重新檢討現行的待遇與退休制度，致力找回公務員應有的光榮感與專業尊嚴。他呼籲，這場選戰不僅是為了爭取職位，更是為了守護公義與信賴，讓政府回歸專業與誠信的本質。