當基隆市警消人員日夜守護這座港都的治安與公共安全時，他們的待遇問題始終是社會關注的焦點。基隆市長謝國樑日前（25日）正式核定，將依據行政院於115年2月12日修正的「警察人員警勤加給表」規定，向基隆市議會提交追加預算案，目標是自115年5月1日起，大幅提升基層警消人員的繁重加給。此舉被視為對長期在高風險環境中辛勤付出的警消同仁，最實質的回饋與肯定。
表象：警消待遇提升的迫切呼聲
這項待遇調整的背後，其實是基隆市府對第一線執法人員權益的長期關切。謝國樑市長自上任以來，便積極倡議將基隆警察同仁的繁重加給比照直轄市標準發放，期盼能縮短基隆與其他大都會區在警消福利上的差距。畢竟，無論是港都的複雜治安環境，或是消防救災的緊急應變，基隆警消所面臨的壓力與風險，絲毫不亞於任何一個直轄市。
謝國樑市長直言：「基層員警與消防同仁長期守護基隆市治安與公共安全，他們的工作內容繁重且具高度風險，提升待遇刻不容緩。我們也期盼市議會能支持這項預算追加，共同為第一線人員提供更完善的保障。」
真相：中央政策引導下的地方財政承擔
這波繁重加給的提升，雖然是回應中央的政策修正，但其所需經費將全數由地方政府支應，這對基隆市庫無疑是一筆不小的負擔。根據市府規劃，僅警察部分的每年所需經費就約達2,588萬4千餘元。此外，針對刑事人員的加給，也計畫將現行的六成提高至八成，每年預估將增加約307萬6千餘元的開銷。而消防人員的危險職務加給加成部分，市府也預計編列超過1,175萬元的追加預算。
在制度設計上，警消人員的加給將依其職務性質與單位級別進行細緻劃分。警察部分將參照新竹縣市、彰化縣及嘉義市等縣市警察局的級別，區分為「四成、三成八、三成五」三個層級。而消防人員則依所屬單位與職務性質分級加成：第一級，包含大隊與分隊人員，將加成四成；第二級，如指揮科與保養場輪班人員，加成三成五；第三級，即局本部消防人員，則加成三成。這些調整一旦獲得市議會通過，預計將自115年5月1日起正式實施。
各方角力：議會審議的關鍵一役
儘管市長展現了積極爭取的決心，這項追加預算案最終能否順利通過，仍繫於基隆市議會的審議結果。市府團隊在向議會提交預算案後，勢必將詳細說明其必要性與效益，並爭取各黨派議員的理解與支持。這不單是數字上的增減，更關乎基隆市警消士氣的提升，以及對城市整體安全防護網的強化。可以說，議會的每一票，都將投射出對這群城市英雄的認同與承諾。
謝國樑市長曾多次表示，待中央核定及市議會追加預算通過後，市府將儘速推動辦理，以期提升警消同仁待遇，這項承諾如今已進入實質推動階段。
深層影響：士氣激勵與城市安全的雙贏
這項繁重加給的提升，其意義不僅止於薪資數字的增加。它向基隆市所有的警消人員傳遞了一個明確訊息：他們在高壓、高風險環境下的付出，市府看得到，也願意給予實質肯定。這種來自官方的認同，往往能有效激勵士氣，提升工作熱情與責任感。長遠來看，更優渥的待遇條件，也有助於吸引更多優秀人才投入基隆的警消行列，從而強化基隆市的治安防護與公共安全應變能力，實現城市與市民的雙贏。
未解之問：長期財政壓力與永續發展的考量
儘管提升警消待遇是眾所樂見的德政，但這筆每年數千萬元的支出，全數由地方政府支應，無疑會對基隆市的財政造成長期壓力。在未來，市府如何在持續提供優質公共服務的同時，平衡財政收支，並尋找多元的財源支持，將是值得深思的課題。這項政策的永續性，以及其對基隆市整體財政體質的影響，都將是未來持續關注的焦點。