勞動部於今（24日）揭露2025年度勞動檢查數據，共計有153件企業因給付工資低於法定最低標準而遭處分，裁罰金額總計達新臺幣330萬元。其中，支援服務業的違規比例最高，顯示該行業在遵守最低工資規定上仍面臨挑戰，勞動部強調將持續加強執法，保障勞工權益。
2025年勞檢結果揭露：153家企業違規，支援服務業為大宗
勞動部今（24日）公布的最新勞動檢查數據顯示，2025年全國共執行3萬4705場次檢查，其中查獲違法案件達7658場次。值得注意的是，有153件企業因給付工資低於法定最低標準而遭到處分，總裁罰金額累積達新臺幣330萬元。這些違反《最低工資法》第5條或《勞動基準法》第21條規定的案件，其違規樣態與行業分佈呈現特定趨勢。
根據勞動部統計，支援服務業的違規比例最高，佔總案件數的33.33%；其次依序為製造業（15.03%）、批發及零售業（14.38%）、住宿及餐飲業（7.19%）以及其他服務業（6.54%）。支援服務業涵蓋範圍廣泛，包括租賃、人力仲介、旅行社、保全、建築物清潔、綠化及辦公室行政支援服務等類別，這顯示部分該行業別的雇主在薪資合規方面仍有加強空間。
嚴格執法與新制展望：最低工資上調至2萬9500元
勞動部強調，為確保勞工權益不受侵害，對於違反最低工資規定的雇主，將依規定處以最高新臺幣100萬元的罰鍰，並公開公司名稱及負責人姓名；若情節重大，更得依違規情形加重罰鍰。此舉旨在提升企業遵守勞動法令的意識，遏止低薪亂象。例如，在個別企業中，曾有保全業者因違規情節較重而遭罰10萬元，突顯政府執法的決心。
自2026年1月1日起，臺灣的每月最低工資將調整為2萬9500元，時薪則為196元。這項新制將對各行業的薪資結構產生影響，企業應及早因應，確保員工薪資符合最新規定。勞動部也已責成各地方政府，針對所有違規企業進行全面性複查，相關名單均可在「違反勞動法令雇主查詢系統」中查詢，以供社會大眾檢視。
勞工權益保障與申訴管道
為保障勞工權益，勞動部鼓勵勞工若發現雇主有給付工資低於法定標準的違法情事，可主動向所在地的地方主管機關提出申訴，或撥打「1955」勞工諮詢申訴專線反映。此機制確保了勞工在遭遇不法對待時，能夠獲得即時的協助與處理，進一步鞏固勞動市場的公平性。
透過這些申訴管道，勞動部門能夠掌握更多違規線索，進一步加強勞檢力道，促使企業落實最低工資規定，共同營造公平合理的勞動環境。勞動部期望藉由嚴謹的執法與暢通的申訴管道，有效保障廣大勞工的薪資權益。