根據勞動部最新數據，去（114）年全國勞動檢查共3萬4,705場次，其中7,658場次有違法情形，而違反最低工資標準的案件更高達153件，裁處罰鍰總計330萬元。在這些違規案件中，支援服務業佔比最高，尤其勞動部特別點名「保全業」，因其特殊的責任制工時計算問題，成為遭查獲低薪最嚴重的行業，勞動部已將其列為重點檢查對象。
勞動部嚴查低薪亂象：114年逾七千場次違規，保全業成重災區
數據發現：勞動部於去（114）年針對「勞動條件」議題，在全國範圍內執行了多達3萬4,705場次的勞動檢查，結果顯示，其中有7,658場次存在違法情事。單就違反最低工資標準的案件，便累積達153件，總計裁處罰鍰金額高達330萬元。
解讀意義：數據進一步揭示，各行業的違規比例以支援服務業最高，佔33.33%；其次是製造業，佔15.03%。其他違規較多的行業還包括批發及零售業（14.38%）、住宿及餐飲業（7.19%）以及其他服務業（6.54%），顯示低薪問題在多個產業中均有所體現。
產業影響：在眾多違規行業中，勞動部特別點名屬於支援服務業的「保全業」，指出其遭查獲違反最低工資的情形最為嚴重，已明確成為勞動部未來重點檢查的對象，以期能有效遏止此類違規。
責任制工時陷阱：保全業低薪違規核心問題解析
數據發現：勞動部的統計資料顯示，在被罰的153件案件中，不乏特定企業多次違規。其中：
「西北保全股份有限公司」、「皇佳化學製藥股份有限公司」、「銘廬保全股份有限公司」各違反2件，「東京都保全股份有限公司」則違反3件，其他事業單位則均違反1件。
解讀意義：勞動部進一步指出，保全業違反最低工資規定的最常見樣態，主要是由於僱用適用《勞動基準法》第84條之1、俗稱「責任制」的保全人員。問題癥結在於，當勞雇雙方約定並經主管機關核備的正常工作時間，已超過法定正常工時後，雇主卻未能將最低工資依據延長的工時等比例增加。
產業影響：這種計算方式的疏漏，導致責任制保全人員在實際工作時間較長的情況下，其每月領取的工資總額未能達到最低工資標準，進而構成觸法行為。這凸顯了企業在適用特殊工時規定時，對薪資計算的複雜性與合規性的挑戰。
其他行業低薪樣態與法規遵循要點
數據發現：除了保全業，其他行業的低薪違規樣態也呈現多樣性，並非單一原因所致。
解讀意義：多數事業單位普遍存在一種誤解，認為新進或尚處於試用期的勞工，因對工作流程不熟悉，因此可給予較低的工資報酬。此外，另一常見違規手法是將全勤獎金或工作績效獎金計入本薪，這導致一旦勞工當月未能達到全勤或工作績效不佳，其實際領取的工資總額便可能低於法定的最低工資標準。
產業影響：這些薪資計算上的錯誤認知與操作，無論是出於無心或有意，均直接造成雇主違反《最低工資法》，不僅可能面臨罰則，也損害了勞工的基本權益。
《最低工資法》嚴格執法：罰則與企業合規指引
數據發現：《最低工資法》已於113年1月1日正式施行，為勞工薪資保障提供了明確法源。根據最新規定，自115年1月1日起，每週正常工時達40小時、按月計酬的全時勞工，每月最低工資將調整為2萬9,500元；而按時計酬的勞工，每小時最低工資則為196元。
解讀意義：勞動部嚴正強調，勞雇雙方所議定的工資，絕不能低於現行及未來生效的最低工資標準。對於違反《最低工資法》的事業單位，最高可處以100萬元罰鍰，並且將公布事業單位名稱及負責人姓名，以示懲戒。
產業影響：若違規情節重大，勞動部將依事業單位規模、違反人數或情節，加重罰鍰至法定最高額的二分之一。為協助業者正確理解相關規定並避免觸法，勞動部已特別製作「保全人員薪資計算懶人包」，詳細說明《勞動基準法》第84條之1工作者的工資計算方式，提供保全業者及相關事業單位參考運用。
數據背後的啟示：企業應建立嚴謹合規薪資制度
勞動部去（114）年大規模勞動檢查結果，明確揭示了部分企業在最低工資法規遵循上的嚴重缺失，尤其保全業因其特殊工時制度，成為違規熱區。這些數據不僅是執法成果的展現，更是對所有事業單位發出的警示，強調了企業必須建立嚴謹且符合法規的薪資計算與給付制度。
隨著《最低工資法》的全面實施及最低工資標準的持續調整，企業應主動檢視並調整其薪資結構，確保每位勞工的權益受到保障，避免因違規而面臨高額罰鍰及商譽受損。建議企業若對最低工資計算或責任制工時規定有任何疑慮，應主動諮詢勞動部相關資源或專業人士，以確保營運合法合規。