關鍵數字：平均年齡 30 歲、創會會長年僅 27 歲——這不是新創公司的團隊組成，而是 2026 年 8 月 29 日在宜蘭凱旋會館正式授證成立的「宜蘭縣和樂獅子會」。在國際獅子會 300A5 區總監張天保親手頒發授證證書的那一刻，這個全台灣最年輕的獅子分會，不僅為百年獅子會組織注入一股全新血液，更掀起一個值得深思的提問：當傳統社團遇上 Z 世代，會擦出什麼火花？
📊 數據總覽：年輕化指標一次看
根據國際獅子會 300A5 區的統計資料，宜蘭和樂獅子會的成立，具有以下關鍵指標：
- 會員平均年齡：30 歲，對比一般獅子會平均年齡約 55-60 歲，差距達一倍以上
- 創會會長許辰睿：27 歲，是目前全國獅子會最年輕的創會會長
- 首批會員人數：30 人，在短時間內達成分會成立門檻
- 宜蘭縣獅子會數量：第 30 個；300A5 區（基宜花東）總數：第 83 個
- 成立首日社會服務捐款：新台幣 6.1 萬元（宜蘭家扶中心 3 萬元、蘭花婦癌關懷協會 3.1 萬元）
從上述數據可以清楚看見：這不僅是一次「新會成立」，更是一場社團年齡結構的實驗。過去獅子會給人的印象多半是「企業主、醫師、律師的聯誼會」，但和樂會用 30 位平均 30 歲的成員，直接打破這個刻板印象。
編輯觀點：當全台非營利組織都在煩惱「後繼無人」時，和樂獅子會的案例提供了另一條思路。關鍵不在於年輕人不參與，而在於「誰去邀請他們」。許秋田導獅用自己的兒子當種子，串起 30 位 30 歲上下的年輕夥伴——這說明了社團年輕化的核心不是改變制度，而是找到對的「人際樞紐」。對其他面臨老化危機的社團來說，與其大張旗鼓辦招募說明會，不如先盤點組織內部有多少位「許秋田」。
數據解讀 1：30 位菁英從何而來？「父子檔」的成功方程式
和樂會能在短時間內募召 30 位成員，背後的關鍵人物是成功獅子會前會長、同時擔任 300A5 區抗糖種子總召集人的許秋田。他的另一個身份，是創會會長許辰睿的父親。在父親的全力策劃與輔導下，加上導獅吳坤佶、許秋田、黃秋霞的引領，很快獲得總監團隊的支持，從籌備到正式成立，時間壓縮在數週之內。
這個「父子檔」模式，其實反映了台灣社團運作的隱形規則：超過七成的年輕會員，是透過既有會員的「家族網絡」或「職場人脈」引介進來的。許辰睿本身在家族經營的聖農生技公司服務，首批 30 位菁英中，不乏同齡的創業夥伴、職場同事與舊識。換句話說，和樂會的成功不是偶然，而是精準啟動了「年輕化的飛輪效應」——一位有影響力的資深獅友，加上一個願意接棒的兒子，再串起一圈同儕好友，這個方程式雖然簡單，卻極度有效。
數據解讀 2：300A5 區的「三千人目標」與年輕化策略
總監張天保在致詞中明確指出：今年 300A5 區的目標是會員人數達到 3,000 人，而目前已在宜蘭、基隆等地成立三個新分會。他更以「潛力股」來形容和樂會，預期未來將有更多年輕朋友加入。
從組織發展的角度來看，這組數字的意義在於：如果 300A5 區要達成 3,000 人目標，平均每個分會需維持約 36 人。對比和樂會剛成立就有 30 人，只要再補進 6 位新血就能達標。但真正值得關注的不是「達標與否」，而是「達標之後」——這群 30 歲上下的年輕人，能否在三年後仍然留在組織內？根據國內社團研究，35 歲以下會員的三年續留率平均僅約 62%，遠低於 50 歲以上會員的 88%。換句話說，年輕化不只是「把人找進來」，更是「把人留下來」的長期戰。
趨勢預測：社團 M 型化來臨，和樂會只是一個開端
從 2026 年的視角往回看，台灣的國際性社團（獅子會、扶輪社、同濟會）正面臨一個結構性的轉折點：會員平均年齡逐年攀升，新會員招募難度逐年增加。和樂會的出現，代表的是「極少數成功案例」，但多數分會仍深陷高齡化的泥淖。
如果往後推演三到五年，我大膽預測台灣社團將走向「M 型化」：一邊是像和樂會這樣、成功導入年輕世代的「新型態分會」，活動形式更彈性、社群溝通更數位化；另一邊則是會員平均年齡超過 65 歲、每年流失卻找不到接棒的「老化分會」，最終走向合併或解散。而介於兩者之間的「中段班」，將面臨最殘酷的存亡考驗。
值得注意的是，紀乃正議長在致詞中提到，「和樂」二字的含義是「團結和諧、健康快樂」，目前全國僅有台北、基隆、宜蘭三個和樂會。他更期許未來花蓮、台東也能成立。這個願景的背後，其實藏著一個務實的盤算：當「和樂」成為一個年輕化的品牌識別，它就能吸引更多認同此價值的年輕人加入。這招「品牌區隔」策略，比傳統的地緣性分會命名（如「宜蘭東區會」「羅東北區會」）更有記憶點，也更符合 Z 世代對「歸屬感」的需求。
數據告訴我們什麼？
把這次授證大會的數據攤開來，我們可以得出三個具體結論：
第一，年齡不是障礙，人脈才是。 許辰睿 27 歲能當會長，不是因為他特別「會當會長」，而是因為他父親是許秋田。這聽起來很殘酷，但其實是社團運作的常態——年輕化從來不是「年輕人自己站出來」，而是「資深前輩願意把舞台讓出來，並且手把手帶著站上去」。張天保總監、吳坤佶導獅、紀乃正議長等人的全力支持，才是 30 人成軍的真正基石。
第二，社會服務必須「有感」。 和樂會在成立當天就捐出 6.1 萬元給在地機構，金額雖然不大，但對一個剛成立的分會來說，即時行動比金額大小更重要。這呼應了年輕世代的公益觀：與其等募款到位再做大案子，不如當下就用小額行動建立「有在做事的印象」。家扶中心主任陳錫平與蘭花婦癌關懷協會理事長彭淑敏親自到場回贈感謝狀，這個儀式感對年輕會員來說，遠比年報上的財務數字更有說服力。
第三，數字的真正意義不在當下，在三年後。 30 位會員、平均 30 歲、27 歲的會長——這些數字在 2026 年 8 月 29 日這天很亮眼，但三年後如果只剩 15 人，一切就只是曇花一現。真正的考題，是許辰睿和這 30 位年輕獅友，能不能在「沒有父親當導獅」的情況下，靠自己把分會經營下去。這也是所有關注社團年輕化的人，應該持續追蹤的關鍵指標。
如果你是 35 歲以下、對公益服務有興趣、卻覺得「獅子會好像都長輩」——和樂會已經證明，那個門檻正在消失。下次當你收到社團的邀請，不妨給自己一個機會，坐下來聽聽看。也許你不需要等到 50 歲，才發現自己早就能改變一些事情。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
宜蘭和樂獅子會的特色是什麼？
宜蘭和樂獅子會是全國最年輕的獅子分會，會員平均年齡僅 30 歲，創會會長許辰睿年僅 27 歲，主打年輕化與在地社會服務。
要怎麼加入宜蘭和樂獅子會？
加入獅子會需經由現有會員推薦，有意者可聯繫宜蘭和樂獅子會幹部或國際獅子會 300A5 區辦事處了解入會資格與程序。
國際獅子會 300A5 區涵蓋哪些地區？
國際獅子會 300A5 區涵蓋基隆、宜蘭、花蓮、台東等縣市，目前轄下共有 83 個獅子分會，宜蘭和樂會是宜蘭縣第 30 個分會。
獅子會和一般公益團體有什麼不同？
獅子會是國際性服務社團，強調會員間的聯誼與社區服務並重，運作制度完善，每年有明確的社會服務目標與總監年度主題，並非單純的捐款組織。
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