面對日益嚴重的老年貧困問題，勞團再次呼籲立法院儘速審議《勞工退休金條例》修正案，將雇主法定最低提繳率從目前的6%逐步提升至12%。根據勞動部最新統計，全台已有超過1300萬名勞工擁有個人退休金帳戶，但其中近778萬人可能面臨退休金不足的困境。
勞退新制的困境
勞退新制自2005年7月1日上路以來，已超過20年，但雇主法定最低提繳率始終維持在6%，遠低於其他國家的標準。根據主計總處的最新數據，全台高達7成（約594萬名）的基層勞工，實質薪資根本領不到4.8萬的平均薪資。以現行6%提撥率計算，高達6成的勞工在工作25年後，退休金專戶本金累計不到100萬元。
這種情況下，政府形同把老後貧窮的風險轉嫁給7成拿不到平均薪資的勞工自行承擔。勞團認為，唯有通過修法提高雇主提繳率，才能讓基層勞工有足夠的所得替代率，以縮小階級與貧富差距。
勞團的八大訴求
「五一行動聯盟」在今年五一勞動節提出了8大訴求，其中包括勞退新制雇主提撥率逐年提升至12%、勞退舊制每年2個基數無上限、勞保、勞退薪資級距提高、新制資遣費上限15個月、勞保、就保全數納保、勞退納入家事勞工及移工、公教退撫足額撥補、返還年資補償金、公私校退撫一律提撥15%。
- 勞退新制逐年提升至12%
- 勞退舊制每年2個基數無上限
- 勞保、勞退薪資級距提高
- 新制資遣費上限15個月
- 勞保、就保全數納保
- 勞退納入家事勞工及移工
- 公教退撫足額撥補、返還年資補償金
- 公私校退撫一律提撥15%
修法進展與挑戰
針對提高雇主提繳率的議題，朝野已有超過10個版本的提案，但關鍵在於何時排案審查、三讀。聯盟強調，接下來的年底選舉甚至中央選舉，不能再用口號或「提案數」來欺騙勞工，必須拿出實質進程。
雖然勞動部已推動如「舊制勞工銜接新制退休專戶」等措施，但仍未觸及最關鍵的「雇主強制提繳率」。聯盟呼籲立法院在會期中，將勞工退休金條例列為最優先法案，不能再以「評估企業調適力」等理由拖延。
從產業面來看，提高雇主提繳率不僅能確保基層勞工的退休生活質量，還能促進消費，帶動經濟成長。政府應積極推動修法，以實現公平合理的勞退制度。
勞團表示，他們會持續監督政府和立法院，務必通過修法，還給台灣勞工真正有保障的尊嚴老年生活。
展望與影響
面對勞工退休金不足的問題，提高雇主提繳率已成為當務之急。未來若能成功修法，將有助於縮小階級與貧富差距，促進社會公平。勞工朋友們，你們是否也支持這項修法？請在評論區分享你的看法，共同推動社會正義。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
勞工退休金條例修正案的主要內容是什麼？
勞工退休金條例修正案的主要內容包括提高雇主法定最低提繳率，從目前的6%逐步提升至12%。
目前有多少勞工面臨退休金不足的風險？
根據勞動部統計，目前有近778萬名勞工可能面臨退休金不足的風險。
勞團提出的八大訴求有哪些？
勞團提出的八大訴求包括勞退新制逐年提升至12%、勞退舊制每年2個基數無上限、勞保、勞退薪資級距提高、新制資遣費上限15個月、勞保、就保全數納保、勞退納入家事勞工及移工、公教退撫足額撥補、返還年資補償金、公私校退撫一律提撥15%。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。