根據勞動部與各界最新統計，近年職場不法侵害與霸凌申訴案件呈現顯著上升趨勢，這讓企業主與人資部門不得不繃緊神經。苗栗縣政府於13日下午在苗栗縣青年創業指揮部1樓築夢劇場，正式辦理「職場霸凌防治工作坊」，邀請前勞工委員會主任委員、常青國際法律事務所王如玄顧問律師主講「踩線之前，先看懂線在哪。」，吸引縣內企業代表與工會幹部踴躍出席。
從「職業安全衛生法」新專章看企業合規壓力
數據顯示，隨著「職業安全衛生法」職場霸凌防治專章於115年7月1日施行，雇主在預防、申訴及調查處理上的法律責任更加明確，不再只是道德勸說。苗栗縣政府副縣長賴香伶表示，縣府非常重視各企業及工會夥伴對於法案內容的理解，此次特別邀請王如玄律師分享實務經驗，就是希望協助事業單位在法規上做到位，避免企業因不熟悉規範而面臨違法風險。
據苗栗縣政府勞工及青年發展處統計，為了提前替企業鋪路，縣府先前已提供150組線上課程帳號供事業單位觀看。而本次實體工作坊更聚焦於法律解析與實務案例，帶領企業負責人、職安人員、法制人員與人事人員認識職場互動界線，全面提升霸凌事件的辨識與應處能力。
王如玄律師解析：如何精準辨識與處理職場霸凌
根據勞青處規劃，本次工作坊長達2小時，核心內容鎖定職場霸凌的辨識、預防及事件處理三大主軸。王如玄律師透過豐富的實務案例，協助雇主及各級主管了解職場霸凌可能發生的各種情境，讓企業不只知道哪些言行絕對不能做，更清楚當事件真實發生時，應該如何建立有效且公正的申訴管道與調查程序。
從產業面來看，許多中小企業對於新法上路的應變能力往往落後於大型企業。換個角度想，這場工作坊不只是為了合規，更是企業建立優質組織文化的契機。當雇主能透過制度建立與教育訓練，妥善處理霸凌案對員工造成的傷害，不僅能降低人才流失率，更能實質提升整體的職場生產力。
落實日常管理：打造友善與尊嚴的工作環境
根據現場參與的苗栗縣產業總工會理事長蔡建興、苗栗縣職業總工會祕書長楊素紅，以及台灣安全衛生協會苗栗職業訓練中心處長林建利等人的熱烈反應顯示，基層對於職場霸凌的防範意識已經達到高度共識。勞青處強調，事業單位應將職場霸凌防治融入日常管理，透過持續的內部宣導與明確的申訴機制，讓尊重不只是口號，而是落實於每一天的職場互動中。
行動呼籲：您的企業準備好迎接新法挑戰了嗎？
隨著法規規範日益嚴格，被動等待申訴早已無法滿足現代勞資關係的需求。如果您是企業負責人或人資主管，建議立即檢視內部現有的申訴管道與調查機制是否完善，並主動安排相關教育訓練。別等到爭議浮上檯面才來補破網，現在就開始建立友善、安全且有尊嚴的工作環境。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
苗栗縣政府舉辦的職場霸凌防治工作坊在哪裡舉行？
工作坊於苗栗縣青年創業指揮部1樓築夢劇場舉辦。
「職業安全衛生法」職場霸凌防治專章何時正式施行？
職場霸凌防治專章預計於115年7月1日施行。
本次工作坊邀請了哪位專家擔任主講人？
本次工作坊邀請前勞工委員會主任委員、常青國際法律事務所王如玄顧問律師主講。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。