二○二四年世界盃台灣代表隊最終名單揭曉的那一天，對張甄芸來說是雙重的命運交會點。在台南集訓場邊，這位從青棒才開始練球的非科班國手，剛剛得知自己無緣決賽階段，同一時間，手機卻跳出了星宇航空的空服員錄取通知。一邊是棒球夢的暫停鍵，一邊是從小的另一個夢想正式啟動，她選擇捐出所有球具，告別球場。但兩年後，這位已經穿上空服員制服的女孩，卻因為看著越野滑雪國手丈夫李杰翰征戰冬季奧運的背影，重新燃起穿上台灣隊戰袍的渴望，而星宇航空更破例核准了她的留職停薪申請，讓她能夠參加為期一個月的集訓，備戰明年世界盃決賽。
從打擊獎到落選，那通錄取電話成了救贖
張甄芸的棒球起點跟多數國手不太一樣。多數台灣女壘國手從小就打壘球出身，她卻是直到青棒階段才開始接觸這項運動，等於是半路出家。為了拚上二○二四年世界盃決賽階段的國手資格，她甚至向成大研究所申請休學，在台中找訓練師進行一整年的高強度訓練，在國手選拔賽更繳出高達七成六九的打擊率，勇奪打擊獎。這樣的成績，按理說應該穩穩入選。
「我會覺得，就算練再多，也比不上她們從小到大的經驗。」張甄芸坦言，選拔結果公布時，那種「非科班」的標籤還是重重壓在心上。她說自己很努力想跟上那些從小打壘球的學姐，拿了打擊獎，卻還是沒辦法入選。那種無力感，讓她決定把球具全部捐出去，徹底斷了念頭。
有趣的是，就在同一天，星宇航空的錄取通知進來了。空服員是她從小的另一個夢想，當初她給自己設定的目標就是完成一次亞洲盃和一次世界盃，其實已經達標。落選那一記重拳，剛好把她推向另一個跑道——一個同樣讓她嚮往的職業。
編輯觀點：張甄芸的故事其實反映了台灣非科班選手的結構性困境。她在選拔賽打出七成六九的打擊率，卻仍被排除在決賽名單之外，這不只是個人實力的問題，更突顯台灣女棒長期缺乏系統性培訓路徑的痛點——沒有從小打球的履歷，就算短期爆發也難以說服教練團。星宇這次破例核准留職停薪，說穿了是幫國家隊撿回一個可用之兵，但這也反過來打了體育署一巴掌：如果企業不出手，這位打擊獎得主就真的永遠離開球場了。台灣體育的「企業救援」模式，什麼時候才能變成常態制度？
在機艙與球場之間切換，她用飛行換回揮棒
當上空服員兩年多，張甄芸的日子變成「早上飛完，晚上練球」的雙重生活。利用沒有飛行的日子，她跟著丈夫李杰翰自主訓練，也回到元夢隊跟隊友們一起練習。別人飛完一趟可能只想休息，她卻拖著行李箱直奔球場。
觸動她重拾球棒的關鍵，其實是丈夫的身影。李杰翰作為越野滑雪國手，為了冬季奧運征戰各國，張甄芸在一旁看著他訓練、比賽，眼淚常常不自覺掉下來。「我會去想，為什麼每次去看他比賽我會哭，才發現自己還是很想要再當一次國手。」她說，看到別人在打球，心裡那種「還是很喜歡棒球」的感覺從沒消失過。
這次她拚上本屆預賽的國手資格，但代表隊需要集訓一個月，空服員的工作排班根本不是她能控制的。她向星宇航空提出請假申請，按照公司規定，留職停薪通常只適用於懷孕、重大傷病等特殊事由，張甄芸的情況顯然不在標準作業流程內。
星宇破例准假的背後，看見企業對運動員的不同思維
結果出乎意料——星宇航空核准了她的留職停薪申請。這不是常態，連張甄芸自己都說「很感謝公司給我這個機會」。星宇這次打破內規，背後其實透露了幾個關鍵訊息：
- 企業對員工多元發展的態度正在轉變：過去航空公司對空服員的請假要求相對嚴格，尤其非傷病因素，幾乎沒有前例可循。
- 國家隊資歷的隱形價值被看見：張甄芸不是請假去旅遊，而是代表台灣出賽，這種「為國爭光」的身份在某種程度上降低了企業的疑慮。
- 張甄芸兩年多的工作表現已經建立信任：公司願意為一個員工破例，前提是這個人值得投資。
話說回來，這種「破例」模式在台灣體育圈其實不是第一次。從過往企業贊助運動員、提供彈性工時，到現在星宇直接開出留職停薪的先例，越來越多人意識到，員工的運動員身份不該是職涯的絆腳石，反而可能是品牌價值的延伸。
回歸不等於回到巔峰，但她已經不一樣了
張甄芸自己很清楚，轉行兩年多，體能和球感絕對沒辦法回到二○二三年亞洲盃時期的巔峰狀態。但這次回歸，她給自己設定的目標很實際——再用一年的時間調整、提升，瞄準明年世界盃決賽的舞台。
「上次世界盃決賽沒機會完成，對我來說是很大的遺憾。」她說。那個在選拔賽拿了打擊獎卻進不了決賽名單的挫敗，始終沒有真正過去。只是這一次，她不再是一個人面對訓練、面對比賽，身邊有同樣在頂尖競技場上奮戰的丈夫，背後還有一家願意挺她的企業。
我們該如何看待「非科班」與「第二人生」的棒球路？
張甄芸的故事如果只看到「空服員請假打球」，那就可惜了。它真正戳中的是台灣體育圈兩個長年無解的痛點：第一，非科班選手的天花板到底在哪？拿了打擊獎還被刷掉，這不是實力問題，是制度與偏見的問題。第二，運動員的職涯能不能不只有「退休後當教練」這個選項？張甄芸證明了，空服員跟國手可以並存，企業跟國家隊可以合作。
明年世界盃決賽，張甄芸能不能穿上台灣隊球衣站上打擊區，沒有人能保證。但有一件事已經確定了——她不再是那個落選後只能捐球具的沮喪女孩。從機艙到球場，她走了一條沒人走過的路，而星宇航空給了那條路一個出口。
你身邊也有在工作和夢想之間掙扎的朋友嗎？把這篇文章分享給他，也許那個「破例」的機會，就在下一次選擇裡。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由自由時報發布。
常見問題 FAQ
張甄芸為什麼能申請留職停薪參加棒球集訓？
星宇航空破例核准她的留職停薪申請。雖然公司規定留職停薪通常只適用懷孕或重大傷病等特殊事由，但考量她代表台灣參加國際賽事的身份，以及她兩年多來的工作表現，最終仍給予特例核准。
張甄芸在國手選拔賽的成績如何？為什麼落選？
她在國手選拔賽打出高達七成六九的打擊率，勇奪打擊獎。落選的主要原因被她自己歸因於「非科班出身」——她從青棒才開始接觸棒球，不像多數隊友從小就打壘球，教練團在選人時仍傾向信任有長期訓練資歷的選手。
張甄芸明年世界盃決賽的目標是什麼？
她希望再花一年時間提升體能與球感，目標是入選二○二五年世界盃決賽階段的台灣代表隊。上次世界盃決賽她沒能參與，這次她想補上那個遺憾。
星宇航空過去有過類似的留職停薪案例嗎？
張甄芸的案例在星宇航空內部屬於「破例」性質。過去這類留職停薪通常只開放給懷孕、重大傷病或其他不可抗力的個人因素，因運動賽事集訓而核准留職停薪，在國內航空公司中相當少見。
台灣女棒非科班選手為什麼容易在國手選拔中被忽略？
台灣女棒長期缺乏系統性的分級培訓機制，教練團在選拔國手時往往依賴選手從小到大的比賽履歷與長期觀察名單，而非單一賽事的短期成績。這導致像張甄芸這種半路出家的選手，即使短期爆發也難以翻轉既有印象，反映出制度面的結構性問題。
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