一句話總結：新北地院書記官開缺71人，最後只來了2個。基層司法人員每月加班60到80小時是常態，戒護津貼卻只有4500元。這不是單一事件，是整個司法體系人力配置出了結構問題。
核心要點
- 71個缺額，2人報到——新北地院的書記官招考數字不是笑話，是警訊。詐騙案大量湧入法院，案量爆炸，但錢少事多的標籤已經讓新鮮人卻步。
- 每月加班80小時，戒護津貼4500元——監所管理員的戒護比高達1:11.7，遠超過合理負荷。算下來加班時薪大概只有兩百出頭，比基本工資時薪183元多沒多少，卻要承擔高風險的戒護工作。
- 想自費穿風扇衣降溫？不行。監所高溫環境下，基層人員連自掏腰包買散熱裝備都被拒絕——這種管理思維，真的還停留在上個世紀。
- 《總員額法》的荒謬：政府用總額管控人頭，但業務量不會等人。台灣公務革新力量聯盟常務監事王鐘銘說得很直白：表面控管員額，實際成本只是轉移。
- 立委陳昭姿喊出「把人補足、把錢給夠」——這句話確實講到痛點，但問題是：制度僵化不解決，再怎麼喊也只是口號。
說真的，司法人員過勞不是新聞，但這次民眾黨團在公聽會上揭露的數字確實讓人倒抽一口氣。71個缺額只來了2個人，這不是「人才流失」四個字能輕輕帶過的——這比較像是一整面牆正在崩塌。
為什麼沒人來？很簡單。一個書記官的工作內容包含開庭紀錄、公文處理、卷證整理、還有民眾諮詢，每天被夾在法官和當事人之間，壓力大到爆炸。而待遇呢？說穿了，跟一個剛出社會的大學生差不了多少。既然要做這種工時，去科技業輪班還比較實在——至少錢多得多。
監所管理員的處境更荒謬。戒護比1:11.7是什麼概念？一個管理員要盯著將近12個收容人，稍有閃失就是重大事故。每個月加班60到80小時，比法定工時整整多出半個月的量。然後戒護津貼多少？4500元。對，你沒看錯，就是這個數字——而且這個數字已經多年沒調過。
有趣的是，當基層人員想改善工作環境——比方說自費買風扇衣來對抗高溫——居然還被拒絕。這種「吃苦當吃補」的管理邏輯，真的還以為自己在拍《監獄風雲》嗎？
王鐘銘點出了一個關鍵：政府用《總員額法》綁死人力編制，業務量卻不斷增加，最後只能靠加班、約聘、外包來填補。說穿了，這不是節省人力成本，是成本轉嫁——轉嫁到基層人員的身體健康和家庭生活上。
陳昭姿喊的「盤點缺口、檢討總員額法、提升加給」確實是正解，但問題在於——這些訴求在立法院已經喊過多少次了？每次都說要改革，每次都卡在預算和修法。基層人員等的不是又一個公聽會，是真正有感的改變。
編輯觀點：從產業面來看，這其實是典型的「公共服務市場失靈」——需求持續上升，供給卻被制度卡死。我們常說司法正義，但一個連自己人都留不住的系統，要怎麼守護人民的正義？最諷刺的是，詐騙案越多、社會越需要司法來把關，基層反而跑得越快。如果今天一家民間企業開出71個缺只來2個人，股價大概已經跌停了。司法體系再不把基層當一回事，這波出走潮只會更嚴重——而且走掉的不只是人，是整個制度的根基。
話說回來，這次公聽會選在8月26日召開，時機點確實耐人尋味。大選將近，各黨派都在端政策牛肉，司法改革當然是熱門話題。但對基層人員來說，他們關心的從來不是政治光環——他們只想問一句：我的加班費什麼時候能合理？我什麼時候不用再一個人盯12個收容人？
如果說這次公聽會有什麼具體貢獻，那就是把數據攤在陽光下。71個缺額只來2個人，戒護津貼4500元凍漲多年，戒護比1:11.7——這些數字比任何政治語言都更有說服力。
下一步，誰來接住這些快撐不住的司法人員？
公聽會開完了，但真正的考驗才剛開始。陳昭姿的訴求能不能化為具體法案？《總員額法》的修法有沒有時間表？基層法警的職等調整和危險津貼能不能在今年內看到進度？
如果你是司法圈的，或者你關心台灣的司法品質——請把這篇文章分享出去。讓更多人知道，在我們看不見的地方，有一群人在用體力和健康撐住整個司法系統的運作。他們需要的不是同情，是實質的改革。
本文改寫整理自公開新聞來源，原始報導由Yahoo奇摩新聞發布。
常見問題 FAQ
書記官為什麼會出現71個缺額只有2人報到的情況？
因為案量爆炸（尤其詐騙案大幅增加）加上待遇不佳，工作壓力大，導致越來越多人不願投入或選擇離職，造成嚴重人力缺口。
監所管理員的戒護津貼4500元是怎麼算的？
戒護津貼是給監所管理員承擔戒護危險工作的加給，但目前這個金額已多年未調整。對比每月60到80小時的常態加班，實質上等於用遠低於市場行情的價格在買斷基層人員的時間和健康。
《總員額法》到底是什麼？為什麼會影響基層人力？
《總員額法》是規範政府機關人員編制上限的法律，用意是避免公務體系膨脹。問題是業務需求持續增加，但員額上限沒跟著調整，導致只能靠加班、約聘等方式硬撐，反而造成基層過勞。
※ 此篇文章由 AI 改寫或生成，內容僅供參考，可能存在錯誤或不準確之處。