國民黨新北市長參選人李四川，在兒童節前夕提出創新的友善育兒政策，主張透過容積獎勵與房屋稅優惠，鼓勵企業附設托兒所，以擴大托育量能並減輕員工育兒負擔，同時提升企業留才與競爭力，旨在新北市打造更完善的育兒與就業環境。這項倡議不僅著眼於解決少子化困境，更期盼為職場父母創造實質的支援。
「容積獎勵」與「房屋稅優惠」：催生企業托兒所的雙重誘因
話說回來，年輕世代對於生兒育女的猶豫，很大一部分來自於沉重的養育與照顧壓力。李四川參訪企業附設托兒所時指出，政府應扮演更積極的角色，協助更多企業導入「容積獎勵」機制。他建議，若企業設立托育設施，可獲得一定比例的容積獎勵，這不僅能讓企業在空間規劃上更具彈性，也能有效降低設置托兒所的初始成本。畢竟，空間取得一直是企業推動托育的一大門檻。
除了容積獎勵，李四川更進一步提出房屋稅優惠的構想。他研議將企業自設托育中心的樓地板面積，比照公益用途給予減免或免繳房屋稅的待遇。這項政策用意很明顯，就是希望讓企業感受到實質的政策誘因，而非僅是精神上的鼓勵。畢竟，只有當企業看到具體的經濟效益，而非單純的社會責任，才更有可能投入資源，讓「友善育兒」不再只是口號。
新北育兒政策的多元光譜：藍綠參選人各出奇招
有趣的是，不只李四川，民進黨新北市長參選人蘇巧慧也針對育兒議題提出一系列政見，展現了新北市長參選人在育兒政策上的多元思維。蘇巧慧在立法院積極爭取，包括將育兒津貼提高至新臺幣五千元起、托育補助加碼至七千元起，以及新生兒補助每胎高達十萬元。此外，她也關注新手爸媽的權益，提出增加留職停薪津貼至八成薪，並對早產兒家庭提供三萬元照顧津貼等政策，目標是讓「老小都顧好、三明治爸媽沒煩惱」。
這些政策，無論是從供給面鼓勵企業設立托育，或是從需求面直接補貼家庭，都反映了當前社會對育兒支援的殷切期盼。兩位參選人各自主打的政見，其實也從不同角度切入了少子化與家庭育兒的困境，提供了市民多樣的政策選擇。
企業實務經驗與政策挑戰：托育推動的兩難
從企業的角度來看，附設托兒所的效益是顯而易見的。一位企業代表分享，過去員工為了接送孩子，不僅常擔心遲到，還面臨交通安全壓力。然而，公司設置托兒所後，員工可以送完小孩直接上班，這項措施受到員工高度肯定，目前托兒所運作穩定，甚至開放名額給鄰近住戶，回饋社區。這無疑是企業托兒所成功的最佳範例。
然而，推動企業托兒所也面臨不少挑戰。新北市勞工局曾指出，過去企業設置托兒所的困難點，主要包括：
- 設置成本高昂
- 場地取得不易
- 缺乏專業經營能力
- 員工子女年齡不一，難以符合效益
對此，國民黨議員江怡臻認為，「企業最困難是空間取得，若是透過容獎確實能解決育兒困境。」這點與李四川的政見不謀而合。不過，民進黨議員李倩萍則持不同看法，她認為若企業量體不足，就難以實行這類政策。在少子化趨勢下，政府目前推動的準公托制度，只要能將準公托與公托的價差拉近，家長的選擇將更高，不見得需要硬找空間來設置企業托兒所。截至去年底，新北市企業附設托兒所共計七十二家，涵蓋托嬰中心、幼兒園、兒童課後照顧服務中心等，這也顯示即便有政策支持，企業托育的普及仍有其挑戰。
展望新北育兒願景：政策整合與永續發展
整體而言，無論是透過容積獎勵與房屋稅優惠，從企業端擴大托育供給，或是直接提升育兒津貼與補助，減輕家庭經濟負擔，兩位新北市長參選人的政見都指向一個共同目標：打造一個更友善的育兒環境。這不僅是回應廣大家長的期待，更是對抗少子化國安危機的關鍵一役。
未來新北市的育兒政策，或許需要更細緻的整合與考量，例如如何讓企業誘因與準公托制度相輔相成，而非相互排擠。同時，政策的推動也必須考量到不同規模企業的實際情況，確保政策的普惠性。畢竟，一個真正友善的育兒城市，應該是能讓所有家庭都感受到支持，並樂於在此生養下一代。