國民黨立法院黨團於27日提出《就業保險法》修正草案，旨在將育嬰留職停薪津貼的八成薪資給付正式法制化，並規劃透過公務預算，針對中低收入、單親及身心障礙等弱勢家庭提供全薪補助，以期有效減輕育兒負擔並應對日益嚴峻的少子化挑戰。這項修法提案期望能穩定育兒支持系統，鼓勵家長安心請假，不再因經濟壓力而卻步。
事實陳述與修法動機
這項《就業保險法》修正草案，由國民黨立委吳宗憲、黃建賓、牛煦庭共同發起。提案核心在於將現行育嬰留職停薪津貼中，行政命令支撐的兩成補助提升至法律位階，使其與原先法律明定的六成給付合併，成為具法律保障的八成薪。此外，針對特定弱勢家庭，草案更授權最高可達全薪的育嬰補助，所需財源將由公務預算支應，而非加重就業保險基金的負擔。
為何國民黨立委提案將育嬰留停津貼法制化？立委吳宗憲指出，現行育嬰假津貼雖實質發放八成薪，但其中兩成仰賴行政命令，隨時可能變動，缺乏穩定性。他強調，年輕父母面對房貸、托育費用與職場壓力，常「不敢請假」，政府應提供更穩定的支持，才能讓家長「敢生、敢請假」。
各方反應與論點
針對少子化問題，三位立委從不同面向闡述修法的重要性與預期效益。
立委黃建賓分析，臺灣育齡婦女勞動參與率接近八成，多數家庭為雙薪結構，請育嬰假勢必衝擊家庭收入，同時也對中小企業造成人力調度挑戰。他舉例韓國為因應低出生率，曾透過政府補貼企業聘用「替代人力」來提升生育率，呼籲勞動部能研議類似計畫，達成家庭與企業雙贏的局面。
立委牛煦庭則分享了「彈性育嬰假」推動後的正面趨勢，指出今年前兩月男性申請育嬰假的比例已升至百分之四十四點三，顯著高於去年的百分之二十七點八，這顯示越來越多父親願意分擔育兒責任。他特別強調，修正草案中針對中低收入、單親及身心障礙等弱勢家庭，提供最高可達「全薪」的育嬰補助，旨在讓經濟相對弱勢的家庭也能安心陪伴孩子成長。
背景與後續觀察
臺灣少子化問題日益嚴峻，今年二月出生數僅六千五百三十二人，創下單月歷史新低。面對此國安級挑戰，國民黨立委們呼籲政府應儘速通過此項修法，並將每年兩成薪資補助列為經常性預算，以實際行動落實對生養家庭的承諾。這項提案將是檢視政府如何平衡財政負擔與育兒支持政策的重要指標，後續修法進程與社會各界的回響值得持續關注。