桃園市勞動檢查員面臨嚴重人力不足困境，根據市議會定期會日前揭露的數據，每位桃園勞檢員平均需負責逾百個工地與超過244件勞動檢查案件，這項沉重負荷引發議員對勞工工地安全維護的憂慮。市府勞動局坦言，現有編制與實際進用人數存在落差，並已規劃短期與中長期策略以解決此人力不足問題。
事實陳述與人力現況
桃園市勞動局向議會報告指出，勞動檢查員的編制員額為69人，但目前實際進用僅有58人，尚有11個缺額。議員李宗豪進一步說明，市府勞檢員的薪資約落在每月4.5萬元至5.4萬元區間，相較於業界職安人員月薪可達6萬元至12萬元不等，缺乏市場競爭力，成為吸引與留住人才的一大挑戰。議員林政賢則援引數據表示，截至去年8月底，桃園市勞檢員的缺額率約為26%，近兩年的平均離職率更高達23%，顯示人才流失問題持續存在。
各方反應與改善建議
對於桃園勞檢員人力不足的現況，多位議員表達高度關切。議員李宗豪建議市府應考慮編列「久任獎金」或額外的「專案助理費」，以提升薪資誘因並增加留才的機會。林政賢議員強調，桃園市作為工業重鎮，現有勞檢人力顯然無法有效應對龐大的檢查需求，呼籲市府應儘速增加聘用人力，強化工地安全稽查。議員黃敬平與林志強也共同主張，市府必須正視此問題，持續強化稽查量能，方能確實保障勞工權益與職場安全。
桃園市勞動局回應，為解決勞檢員人力短缺問題，已訂定短、中、長期規劃。短期策略包括向勞動部爭取增補人力，並透過專案計畫引進具備職安背景的專業人員；同時，部分專業檢測如噪音、化學暴露等，將委託合格機構辦理。此外，將由財團法人職業災害預防及重建中心協助高風險產業的輔導與複查，並遴選具職業安全、工業衛生背景的專業人員組成工安輔導團，針對營造業、製造業、高空作業等高職災風險產業，先行進場輔導改善。中長期規劃則著重於爭取正式編制員額、研議「久任獎金」、檢討勞檢員與民間職安人員的薪資落差，並結合大專院校培育職安專才。
後續觀察與職安展望
桃園市作為全台工業發展的重鎮，其勞動檢查制度的健全與否，直接關係到廣大勞工的生命安全與健康權益。儘管市府勞動局已提出多項應對策略，但如何有效縮小人力缺口、提升勞檢員的薪資競爭力，並確保各項職安輔導與稽查措施能夠落實到位，仍將是未來持續觀察的重點。這不僅關乎勞動局的行政效能，更攸關桃園市整體產業環境的工地安全水準與永續發展。