曾任懲戒法院院長的李伯道，今日（26日）因被控涉嫌性騷擾及職場霸凌多名女部屬，經職務法庭審理後，判決處以撤職並停止任用一年。此案不僅重創李伯道個人司法生涯，也引發各界對司法官倫理與職場環境的深切關注，考驗著司法體系的自律與公信力。
職務法庭判決核心：性騷與霸凌事證確立
職務法庭合議庭今日（26日）宣判，認定被付懲戒人李伯道前院長確有移送機關所指之違失行為，其情節該當性騷擾及職場霸凌。判決指出，李伯道長年服務於司法界，並擔任懲戒法院院長及職務法庭第二審審判長，對於法官應有的行為準則理應有更深刻的理解，卻未能謹言慎行、謹守分際。
判決詳述，李伯道利用其權勢與職務機會，在工作時間內對部屬A女以言語或行為方式性騷擾達六次，使A女感到害怕、不舒服，並造成敵意性的工作環境。此外，他也被認定濫用權勢，持續對庚女及己女進行職場霸凌，動輒以不當、羞辱性言詞責罵，並嚴格限制其請假與電話接聽，導致多名被害人人格尊嚴受損、工作環境受影響。
合議庭強調，這些行為嚴重違反《法官法》第18條第1項前段及《法官倫理規範》第5條規定，不僅損及法官職位尊嚴，更嚴重傷害人民對法官職務的信任及司法信譽與形象，情節重大，因此有懲戒之必要。司法院、監察院及法官評鑑委員會均建議予以撤職，而李伯道在審理期間始終否認違失，不知反省的態度，亦是判決考量因素之一。
李伯道聲明與代理律師的質疑
面對職務法庭的判決結果，李伯道前院長透過聲明表示，他尊重司法專業，對司法仍抱有期許。他同時強調，對於本案引發的社會關注，他始終秉持專業與尊重，期待司法能發揮定紛止爭的功能，而非淪為打壓異己的工具。
然而，李伯道的代理律師王婉嘉則以「司法不能以力服人，應以理服眾」為題發出聲明稿，對判決結果深感遺憾。王律師指出，合議庭對於其核心論點置若罔聞，並列舉了本案存在的重大法律程序瑕疵，包括：
- 戕害正當法律程序： 質疑司法院違反憲法「一事不再理」原則，與監察院聯手罔顧當事人權益。
- 自行創設「完美被害人」標準： 指合議庭曲解審判實務，刻意忽視申訴人於雲林活動期間與李院長比鄰站立、神情愉悅的具體事證，且此事實已獲多名懲戒法院法官親見。
- 惡意解讀工作便箋： 認為將每周工作交辦便箋羅織為男女情愫的「情書」，並強調證據均願完整揭露，可受公評。
- 掩蓋事實，拒絕證人： 控訴司法高層惡意羅織事實，並在未附理由的情況下，拒絕聲請證人出庭作證。
王律師在聲明中表示，李前院長一向尊重司法體制與程序正義，這份對法治尊嚴的守護不應被惡意曲解。儘管對判決予以尊重，但代理人將研議後續救濟途徑，以捍衛清白。
司法懲戒背後的意義與影響
此案判決不僅是對單一司法官的懲戒，更是對整個司法體系提出警示。法官作為社會公義的最後一道防線，其言行舉止對人民的信任至關重要。職務法庭的判決，旨在透過具體的懲戒效果，督促法官群體未來更能謹言慎行，致力於維護職位尊嚴與榮譽。
話說回來，這起事件也凸顯了職場性騷擾與霸凌議題在各行各業，包括高度專業的司法領域，都必須被正視與嚴肅處理。如何建立更友善、更具保護性的職場環境，讓所有工作者都能安心工作，是社會各界持續努力的目標。
後續，李伯道前院長及其代理律師是否會提出進一步的救濟措施，以及此案對未來司法官倫理規範與職場文化將產生何種深遠影響，都將是各界持續關注的焦點。畢竟，司法信譽的建立不易，維護更是挑戰。